Posebni primeri ocene tveganja

Ocena tveganja, ki vam jo lahko uredijo tudi v podjetju Projekt varnost, najdete pa jih pod to ključno besedo na tem mestu: http://www.projekt-varnost.si/ocena-tveganja/, je,kot tudi požarni red zakonsko predpisana, kar si lahko kaj več tudi preberete na povezavi in sicer s pravilniki o delovnem mestih, da delodajalec zmanjša tveganje na delovnem mestu na nekem oddelku in na splošno v celem podjetju, če je to potrebno, in sicer na takšno raven, da zmanjša kakršnokoli nevarnost, ki bi ogrožala zdravje delavca na minimum oz. seznani zaposlenega z nevarnostmi, da ve, kje mu nevarnost preži in je zato mnogo bolj zadovoljen. Za zmanjšanje nevarnosti, če je to potrebno, mora biti ocena tveganja zapisana na odgovorno osebo, ki je zadolžena za zmanjševanje določene nevarnosti. Kar pa ocena tveganja vključuje zapisanega, pa je pravilno, da vidi vsak zaposleni, saj le tako lahko ve, čemu je podvržen in čemu ne ter na kaj mora paziti. To mora delodajalec vedno pokazati, pravzaprav ne sme biti niti nobena poslovna skrivnost.
Ocena tveganja pa mora imeti posebno pozornost, če:
•    ima delodajalec zaposlene delavke, ki so noseče ali so pred kratkim rodile in
•    ima zaposlenih manj kot deset delavcev.
V takšnih primerih se podpiše tako imenovana posebna oblika izjave o varnosti.
S tem ukrepom še posebno pazijo na delavce. To zahteva pravilnik o varnosti na delovnem mestu v primerih, ki smo jih našteli zgoraj. Kot vidimo, so zavarovane posebej tudi posebej rizične skupine, kar je še dodatno varovalo, ki ga zakonodaja predvideva, pa čeprav se mnogim zdi, da je kdaj preveč previdna. Zagotovo pa je veliko narejeno na podlagi slabih izkušenj.